女性提前退休，参议院与更年期休假作斗争

　　

　　

　　记忆力减退、脑雾、大出血、失眠和潮热——这是无数澳大利亚女性在更年期试图正常生活的现实。

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　　在最近参议院委员会关于健康问题的听证会上，生殖激素的自然下降及其有时改变生活的影响已成为人们关注的焦点。

　　拟议的潜在支持包括专门的工作假、增加研究、灵活的工作安排和对症状的普遍更广泛的了解。

　　对于那些有工作的人来说，严重的更年期已经改变甚至结束了职业生涯。

　　金融行业工会(FSU)的一项调查显示，超过一半的金融行业女性表示，由于更年期，她们不太可能申请升职。

　　在同一份报告中，超过35%的受访者表示，她们的更年期经历意味着她们更有可能提前退休。

　　FSU在提交给参议院委员会的报告中说:“更年期通常会在员工的职业生涯中出现，当他们正在准备担任高级职位时，由于更年期症状的经历，他们非但没有进步，反而裹挟不前。”

　　工会的国家政策官员安吉拉·布代说，对于一些经济上比较宽裕的女性来说，在经历更年期症状的时候，不值得继续做全职工作。

　　“在我们的经济中，有一大堆工人没有得到利用，大多数人就是不能停下来，从更大的角度看待这个问题，”她告诉美国联合社。

　　“问题是，如果你是金融行业的高管，在50岁出头的时候就已经赚了不少钱，那么你就必须与耻辱和笑话作斗争。

　　“如果你走在高管的轨道上，而你可以退休，为什么还要继续与这些人抗争呢?”

　　平均而言，澳大利亚女性在50岁时进入更年期，这一转变可能持续2到10年。

　　澳大利亚更年期友好组织的首席执行官格蕾丝·莫洛伊说，虽然应该支持那些在更年期挣扎的女性，但有些人不会有同样程度的痛苦。

　　莫洛伊说:“另一件要记住的事情是，四分之三的女性不会经历严重的更年期，(相反)她们有一种非常好的存在感。”

　　“对许多女性来说，她们可以在这个转变的另一边感受到一种新的自信，真正知道自己是谁。”

　　生理上的更年期症状包括疲劳、盗汗、疼痛、腹胀、头痛、月经变化、需要排尿更多、心跳加速以及感到头晕或头晕。

　　非身体副作用可能是睡眠困难、注意力不集中、情绪波动、易怒、失去信心、抑郁和经前综合症加重。

　　澳大利亚统计局的数据显示，提前退休相当于女性工资和养老金的损失超过577,512美元。

　　在几个澳大利亚工会推动引入该政策后，关于根据《2009年公平工作法案》强制休假的辩论始于2022年。

　　拟议的立法将给予有痛经或更年期症状的员工每年12天的带薪休假，类似于家庭暴力假政策。

　　参议院的一项调查正在调查与更年期和围绝经期有关的问题，包括具体休假的建议。

　　澳大利亚更年期友好组织(Menopause Friendly Australia)在调查中表示，这些症状正促使女性提前退休。金融服务公司Future Group的总经理克里斯蒂娜?霍布斯(Christina Hobbs)表示，她不认为休假会阻碍女性在企业取得成功。

　　Circle In对约700人进行的一项调查发现，83%经历过更年期的受访者表示，这对他们的工作产生了负面影响，但只有70%的人愿意与经理谈论这一问题。

　　澳大利亚退休基金协会(Association of Superannuation Funds of Australia)的一份报告发现，绝经期无法工作的女性将提前5年退休，从而损失数千澳元的退休储蓄。

　　莫纳什大学女性健康研究项目负责人苏珊·戴维斯在调查中表示，为女性提供更好的医疗保健和支持可以防止她们离开职场。

　　然而，她警告说，职场休假政策可能会给处于正常生活阶段的女性贴上工作表现受损的标签。

　　莫纳什健康研究中心执行主任海伦娜·蒂德说，没有证据表明工作场所休假是解决这个可能持续长达20年的问题的办法。

　　由于妇女在临时劳动力中所占比例过高，政策变化可能会推动这一数字，这将对财政和健康产生深远影响。

　　在6月的一次听证会上，自由党参议员霍利·休斯(Hollie Hughes)指出，如果绝经假被立法，雇主可能不愿雇用或提拔女性，考虑到其他类型的假期的可用性，雇主可能不需要雇佣或提拔女性。

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　　澳大利亚联合通讯社