如何为ICE对你工作场所的突袭做准备

　　

　　美国移民和海关执法局(ICE)的年度报告显示，2021年驱逐和逮捕的移民人数少于2020年。但是，尽管拜登政府在2021年秋天禁止对工作场所的移民进行突击检查，企业主应该知道，这种检查真的从来都不是不可能的。在ICE来敲你公司的门之前，学习一下如何为突袭做好准备。

　　当涉及到ICE的突袭时，你要在遵守规定和保护员工权利之间取得平衡。以下是如何为ICE突袭你的公司做准备，以及如果移民官员来到你的工作场所该怎么做。

　　保护移民雇员(或者如果你自己就是移民企业家)最重要的一步是填写I-9表格，这是用来核实个人身份和就业资格的。每次雇用工人时，您都必须填写并保存此表格，因为它证明他们有权在美国工作，无论他们是否是美国公民。

　　“I-9表格是用来验证人们在美国工作的身份和能力的，”就业趋势专家、美国就业协会(Employco USA)主席罗布·威尔逊(Rob Wilson)说。“员工应该接受培训，学习如何合法地填写表格，检查员工的文件——比如驾照——并回答员工的问题。”

　　作为公司定期维护员工记录的一部分，让一个局外人秘密地检查人事数据。企业主应定期协调由中立和知识渊博的员工或第三方进行的I-9自我审计。

　　威尔逊说:“这些审计将揭露I-9表格实际或程序本身的缺陷。”“如果发现问题，员工可能需要额外的培训。”

　　将员工的I-9表格与他们的工资单信息进行比较，确保将硬拷贝与员工的人事档案放在一个单独的文件中，并在必要时更正或替换表格。

　　制定一个循序渐进的计划，告诉你的员工在ICE特工到来时应该如何应对，尤其是当你不在办公室的时候。每年修改这个计划，以确保它仍然适合你的业务动态。为公司的每个地点量身定制计划。

　　移民海关执法局通常不打招呼就来。为了限制干扰，可以提前指定特定的工作人员作为企业在遭遇突袭时与ICE特工的指定联络点。这些员工应该护送警察到一个他们可以舒适的地方，而不干扰工作人员或顾客。

　　如果ICE带着逮捕令到达，应立即联系移民律师。如果你的公司有人力资源和法律部门，你也应该通知他们。如果你将人力资源外包，联系你的供应商。请注意，在线法律服务在这里没有多大帮助，因为在这种情况下你需要有官方的法律顾问。也就是说，你的员工有权聘请律师。

　　海关执法局的访问并不能给特工们为所欲为的许可。例如，行政许可并不允许ICE进入一个人对隐私有合理期望的地方，但这并不一定包括就业场所。

　　如果访问是为了进行I-9审计或调查，一定要申请传票。没有传票，你有权不交出任何记录。同样，没有搜查令，移民和海关执法局的探员也不能随心所欲地进入你的住所。没有搜查令他们也不能和你的员工谈话。

　　威尔逊说:“从接待员到人力资源人员再到首席执行官，每个人都应该为可能出现的情况做好准备，以防ICE出示刑事搜查令、行政逮捕令或检查通知。”“在某些情况下，公司可以拒绝ICE立即进入他们的私人财产和I-9表格。”

　　如果ICE出示搜查令，也可能是美国国土安全部签发的行政搜查令。这份搜查令只允许移民执法局进入公共场所，在那里他们可以做任何他们想做的事情和搜查。在这种背景下，公共空间包括店面、大堂、餐厅和停车场。然而，它几乎排除了任何你张贴“仅限员工”标志的地方。

　　或者，移民和海关执法局可以给你一张司法搜查令。该搜查令由美国地方法院或州法院法官签发，可以允许ICE进入您营业场所的私人区域。不管怎样，如果移民局给你一张没有适当签名的搜查令，它可能是无效的，不可执行的。

　　如果搜查令没有说明ICE搜查的时间框架，也没有列出你房屋内可搜查的地点，搜查令也可能无效。一份有效的搜查令还应包括有关ICE要查找或扣押何种商业记录的详细信息。

　　许多社区已经采取措施，保护无证社区成员免受移民和海关执法局的突袭。例如，移民权利组织Juntos创建了“社区抵抗区”，教导那些不希望邻居(或自己和家人)被驱逐的居民，当ICE敲门时如何应对。企业主可以利用这种培训让员工做好准备，知道在检查和突击搜查的情况下该怎么做。

　　积极联系当地法律组织和移民维权组织。他们可能有有用的文献、社区关系和你所在地区最近突袭的信息。你甚至可以与邻近的企业合作，制定一个统一的应对计划。

　　即使是你指定为ICE联络人的雇员，也不必在突袭中遵守每一个要求。事实上，你最好告诉员工不要对代理说任何话，只是把他们带到远离客户和其他员工的地方。或者，你可以训练工作人员告诉ICE特工，他们必须和你说话，而且只能和你说话。

　　如果你或你指定的联络人确实与ICE特工有接触，你没有义务告诉他们某些员工当天是否在你的工作场所，或者将在你的工作场所。你也没有义务把特工带到任何员工那里——即使是那些在搜查令上被点名的员工——或者详细说明任何员工的移民身份。如果ICE特工最终逮捕了任何人，询问特工他们要把员工带到哪里，然后通知员工的紧急联系人和家人。

　　经常提醒你的团队，他们永远不需要出示身份证明或任何形式的文件。所有员工都可以保持沉默，并要求聘请律师。最后一条建议可能是所有建议中最关键的一条:避免自证其罪，并寻求优秀的移民律师的帮助，是防范工作场所突袭的潜在后果的最佳保护措施。

　　如果ICE突袭你的公司，可能会对你的工作场所产生短期和长期的影响。如果移民官员突然到来，没有顾客愿意完成购买，他们甚至可能会被阻止再来。这种经历可能也会给员工带来精神创伤，即使是那些美国公民。如果这次突袭引起了媒体的报道，你公司的声誉可能会受到影响。但是，虽然ICE的突袭可能是不可避免的，但您可以通过充分的准备来缓解这种情况，并在访问期间做出适当的反应。

　　Adryan Corcione对本文的写作和报道做出了贡献。来源采访是为本文的前一个版本进行的。