在被提名为参议员之前，拉邦扎·巴特勒在一个主要的民主党团体解雇了员工

　　

　　

　　即将上任的参议员拉邦扎·巴特勒(Laphonza Butler)担任EMILY 's List主席的最后举措之一是解雇了几名员工，这表明即使是这个强大的集团也受到了基层捐款下滑的打击，并引发了内部对加州女州长加文·纽森(Gavin Newsom)的不满，纽森被选为已故的黛安·范斯坦(Dianne Feinstein)的前任州长。

　　这位加州民主党人宣布，致力于选举支持堕胎权利的民主党女性的“艾米丽名单”(EMILY’s List)将于9月12日裁员8人——不到三周后，纽森任命她为参议员。在宣布裁员时，EMILY的名单上大约有105名员工。

　　对于该组织内部的一些人来说，这一声明感觉像是对巴特勒为劳工组织工作的历史的背叛，以及她对提升边缘化社区的承诺。

　　“有趣的是，他们把所有的赌注都压在拉邦扎身上，而她却在裁减初级员工，”一位与受裁员影响的员工关系密切的人说。

　　艾米丽的名单为裁员辩护，认为在捐款减少的情况下，裁员是必要的。

　　EMILY 's List负责沟通的高级副总裁克里斯蒂娜·雷诺兹在一份声明中说:“像许多预算完全基于捐款的组织一样，我们也不能幸免于慈善、政治和非营利机构小额捐款的普遍下降。”“在这个时候，我们正在优先考虑我们的资源，以实现艾米丽名单最核心的使命:在目标席位上选出一个多元化的民主党支持堕胎的女性群体。这些席位是保护白宫和参议院，推翻美国众议院和通过维持或赢得州立法多数来保护堕胎权利的关键。”

　　雷诺兹还为该组织在多样性、公平和包容性方面的记录进行了辩护。

　　“我们组织对多样性和包容性的承诺至关重要，这不是任何一个团队的责任，”她说。“我们所有招聘和雇用员工的人，招聘、培训和支持候选人的人，与顾问和供应商签订合同的人，都拥有并履行我们的承诺。”

　　作为一名女同性恋者，巴特勒于周二宣誓就职于参议院，这使她成为第一位在参议院代表加州公开承认自己是LGBTQ的人。如果她选择竞选整个任期，巴特勒将在拥挤的民主党初选中竞争，其中包括众议员芭芭拉·李、亚当·希夫和凯蒂·波特。

　　裁员集中在少数几个部门。EMILY 's List基本上解散了培训和社区参与团队，解雇了该部门的所有五名员工，并将该部门的副总裁调到了一个新的角色。该集团还解雇了两名专门为“竞选获胜”候选人援助项目服务的数字团队工作人员，正式结束了该项目，并裁减了另一名负责州和地方候选人团队数字运营的工作人员。

　　据三名知情人士透露，在受影响的员工被个别告知他们将被解雇后，巴特勒在一次几乎是全员会议上发表了讲话，她将裁员归因于基层人数的下降，这影响了许多民主党和进步组织。裁员最早将于10月2日生效，给受影响的员工三周的时间来结束他们的工作。

　　被解雇的8人中有7人要么是有色人种，要么是LGBTQ，要么两者兼而有之。唯一被解雇的员工既不是LGBTQ，也不是有色人种，他是第一代大学毕业生。

　　对于一些拉丁裔员工来说，裁员更让他们痛苦，因为裁员是在全国拉美裔传统月开始之前宣布的。

　　另一位熟悉EMILY 's List内部考虑的人士描述说，2021年9月，巴特勒升任EMILY 's List的负责人，说服了一位亲密的朋友接受了该公司的工作邀请，但事实证明，巴特勒令人失望。

　　第二位知情人士说，这位朋友“很高兴有一位黑人、酷儿女性掌舵”，“认为这可能是一个安全的地方，但当巴特勒的领导证明并非如此时，他感到失望。”

　　就像2020年5月乔治·弗洛伊德被谋杀后的许多进步团体一样，艾米丽的名单努力使其队伍和工作范围多样化。巴特勒是一名在密西西比州长大的黑人女同性恋，雇佣她的决定显然符合这一目标。

　　但是，砍掉培训和社区参与团队以及“为赢而跑”项目，让一些人质疑该组织对跨部门公正的承诺到底有多真诚。(Run to Win的培训中心网站和网络研讨会将继续在线提供。)

　　EMILY 's List的培训和社区参与团队负责该组织早期的候选人招募和培训项目，以及与激进组织和其他非营利组织的合作。“争取胜利”是一套初级培训资源，面向候选人或潜在候选人，面向艾米莉名单缺乏能力提供更深入援助的较低职位的候选人。

　　这两个项目与政治新手和草根活动家的关系更近，这意味着他们经常与那些在国会或州长竞选中与EMILY的名单工作的人相比，接触的是一群没有那么特权的人。

　　第二位知情人士表示:“这些位于当地社区的部门深入基层组织，并在全国范围内建立了女性候选人的渠道。”“本质上，他们是在与代表性不足的社区合作。”

　　被解雇的8人中有6人是EMILY 's List员工工会的成员，该工会隶属于办公室和专业员工国际工会，Local 2。今年四月，新近成立的工会批准了与EMILY 's List管理层的第一份集体谈判协议。

　　团体协商协议规定，被解雇的工会成员每工作1年或半年，将得到2周的遣散费。但该合同也赋予工会谈判额外遣散条款的权利。

　　工会和EMILY ' s List的人力资源团队只能在周一会面，讨论工会的额外要求，这是大多数被解雇员工在工作的最后一天。

　　在那次会议上，工会要求EMILY 's List将被解雇员工的医疗保险覆盖范围延长至年底，将遣散费增加一周，并延长一段时间，如果EMILY 's List发布的工作描述与前雇员之前所从事的工作相似，他们将优先参加工作面试。这些谈判的结果仍不明朗。

　　对于一些前雇员来说，获得额外的救济将对他们的生活产生重大影响。最近，至少有两名被解雇的年轻员工搬到了华盛顿，并签署了新的公寓租约，以便为EMILY 's List工作。一名被解雇的员工有严重的健康状况，这使得他们在保险覆盖的任何空白期都面临重大风险。

　　与受裁员影响的员工关系密切的人士表示:“他们真的很没有条理，做事也很糟糕。”“感觉他们对高级员工非常感兴趣，他们根本不关心初级员工。”