德里首席执行官对员工“深夜派对假”请求的回应走红

　　总结

　　一位来自德里的CEO分享了他公司的截图在社交媒体上与他的员工交谈

　　这条微博引发了关于休假政策和职场文化的讨论

　　截图显示，该员工要求“深夜派对假”。

　　近日，德里一名CEO与员工之间的对话在社交媒体上疯传，引发了关于休假政策和职场文化的讨论。Unstop的创始人兼首席执行官安基特·阿加瓦尔在领英上分享了他与员工聊天的截图。

　　“今天早上我在WhatsApp上看到了这条消息。员工请假，因为派对和派对后的派对还在继续。这种开放在团队中是至关重要的，这样你才能信任你的团队，他们才会确信你会支持他们，”他在分享截图时写道。

　　截图显示，这名员工要求“深夜派对假”，阿加瓦尔立即同意了。

　　他在帖子中进一步写道:“当同事们感到彼此坦诚、坦诚时，就会建立起信任的基础，从而更好地沟通、合作，并取得整体成功。”

　　阿加瓦尔的回应在社交媒体上引发了一场讨论，许多人都称赞他。

　　“这就是我今天要读的东西。在我过去的工作经历中，有些情况下，我和我的团队会诚实地告诉经理我们需要休假的真实原因——可能是周末度假，参加婚礼，或者只是“我们精神疲惫，我们需要休息一天，什么都不做”。除非家里有人住院或死亡，否则我们不能休息一天!我必须说，我们所有人都失去了很多亲人，我们才得以休假，”一位领英用户写道。

　　“这才是真正的团队建设、团队领导、领导力，”另一位网友说。

　　“看到创始人和工作伙伴之间的这种同志情谊，真是令人耳目一新。大多数组织甚至缺乏基本的透明度、诚实和坦率。他们认为所谓的“雇员”会欺骗他们，不再尊重他们。他们真正不理解的是相互支持和认可的概念。也许这就是为什么和他们一起工作的人流失率高，幸福指数为零的原因。”

　　然而，他们中的一些人有不同的意见。

　　“虽然我理解员工可能偶尔在最后一刻需要紧急休假，但我认为这不是一个合理的理由。这里的问题是，雇员并没有要求，而只是给雇主发了一个指令。这是一种不尊重的工作方式，因为雇主没有选择批准或不批准的余地。”

　　“这里的经理是谁?”虽然我很欣赏他们的诚实，但他们完全不为同事着想是令人震惊的。团队成员可能已经在上午会议前后计划了他们的工作。有些人可能已经(提前)安排好当天下午休息。更不用说公司的义务和截止日期了。也许接受这种态度是导致超过三分之二的推特员工被解雇的原因。”