专家表示，新南威尔士州政府推动在办公室工作后，其他行业“自然会受到影响”

　　

　　

　　专家表示，新南威尔士州决定让公务员重返办公室后，对普通工人“自然会产生影响”。

　　新南威尔士州总理部门周一发布了一项要求公务员重返办公室的指令，尽管目前还不清楚他们将被要求在现场工作多少天。

　　该指令称:“本通知并未严格规定考勤模式……不过，最初的立场是，工作主要在新南威尔士州经批准的工作场所完成。”各机构将制定自己的政策。

　　考虑到新南威尔士州政府是全国最大的雇主——截至2023年，拥有超过45万名员工——悉尼大学工作和组织研究副教授克里斯·赖特(Chris Wright)表示，这一决定“自然会对其他行业产生影响”。

　　“新南威尔士州政府是南半球最大的雇主之一，它影响着私营部门雇主的行为，”他说。

　　“企业通常会评估或注意(政府的决定)。”

　　

　　然而，他表示，如果太多企业遵循这一决定，可能会产生“意想不到的后果”。

　　他说:“远程办公有相当大的好处，因为它可以让那些无法随时工作的人工作。”

　　“如果太多私营企业效仿，这可能会在经济上产生一些意想不到的后果，因为这会减少员工的参与度，因为他们觉得自己必须每天来办公室，但却做不到。”

　　澳大利亚残疾人组织联合会首席执行官罗斯·乔伊斯表示，新冠疫情无疑为残疾人提供了更多就业机会，他希望州政府和私营企业在做出远程工作决定时考虑到这一点。

　　他说:“我们知道(在家工作)会对政府办公室所在的CBD的其他企业和小企业产生影响……但归根结底，让我们以一种经过深思熟虑的方式(推动更多的办公室工作)，让我们考虑到残疾人的需求和要求。”

　　疫情在远程办公的兴起中发挥了重要作用，当无法在现场工作时，人们的态度似乎有所软化。

　　

　　然而，赖特表示，重返办公室的努力反映了一种“新冠疫情前的心态”，州政府的决定令他感到意外。

　　他说:“我认为这反映了一种新冠疫情前的心态，因为它没有认识到远程工作可以带来相当大的好处，也没有认识到基础设施已经到位，使远程工作比过去更广泛、更有效。”

　　“我觉得这是另一个因素，政府可能会搬起石头砸自己的脚，这可能会限制其吸引和留住员工的能力，而政府和国家需要这些员工来提供成功的公共服务。”

　　然而，根据澳大利亚房地产委员会(property Council of Australia)最新的写字楼空置数据，悉尼CBD的空置率仍高达11.6%，房地产行业一直在大声呼吁写字楼回归。

　　如果不允许在家工作，你会选择全职工作吗?

　　澳大利亚新南威尔士州房地产委员会执行董事凯蒂·史蒂文森对政府的决定表示欢迎，称其为“我们需要启动一个充满活力、繁荣的城市，为新的投资和增长做好准备”。

　　尽管这一决定具有“巨大的象征意义”，但科技大学工作场所和商业法副教授朱塞佩·卡拉贝塔表示，在这一决定宣布之前，雇主们已经开始要求员工在办公室工作。

　　“从象征意义上说，这是巨大的，但我也不得不说，我并不太惊讶，”卡拉贝塔博士谈到州政府的决定时说。

　　“自去年以来，我认为我们没有看到总体上的激增，但我们看到的是，要求每周在办公室工作五天的雇主——基本上是全职工作——的数量大幅增加。”

　　根据澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)的数据，从2021年8月到2023年8月，拥有弹性工作时间协议的澳大利亚人数量下降了约3%，从36%降至33%。

　　

　　在同一时期，经常上班的人数也下降了3%，从40%降至37%。

　　卡拉贝塔博士说，有证据表明，员工在办公室工作三四天而不是五天是最快乐的，如果要改变工作安排，雇主至少应该给员工一个理由。

　　他说:“我认为这不仅仅是给他们巧克力，我们现在有了饼干日。”

　　“我认为不仅仅是这样，而是要让员工觉得值得，这样他们就不会把自己拖进去。

　　“如果你想建立一种文化，如果你想让人们交流，让他们交流——如果我们都坐在笔记本电脑旁，那还有什么意义?”

　　卡拉贝塔博士还指出，虽然员工必须遵循雇主“合法合理”的指示，但根据《公平工作法案》(Fair Work Act)的国家就业标准，在企业工作超过12个月的员工，如果符合以下六种情况，就有权要求远程工作安排:有学龄或更小孩子的父母、照顾者、残疾人、55岁以上的人、孕妇或遭受家庭暴力的人或正在照顾遭受家庭暴力的人的人。

　　专家表示，新南威尔士州政府推动办公室工作后，其他行业“自然会受到影响”