
如今找到志愿者并不容易,其中包括那些保护你的房子不被烧毁的人。
“这是一个全国性的问题,”雅芳志愿消防部门负责人布鲁斯·阿佩尔(Bruce Appell)说。
“我们和其他任何东西都没有什么不同。我们总是在争取会员。我们一直在寻找会员。在今天的气候下,这是一个挑战,”阿佩尔说。
志愿消防员服务于康涅狄格州的大部分城镇,他们的成员说,大多数,如果不是全部,准备灭火的成员比他们想要的要少。
值得庆幸的是,当没有足够的志愿者离开工作或家庭义务来参加救援时,互助组织为部门提供了支持。

阿佩尔说:“今天人们的生活太忙了。“这不是消防部门的系统性问题。这是一个更全球性的系统性问题,因为我在狮子会有朋友。他们总是伤害会员。
“今天每个人的生活都很忙,”他说。“是的,消防部门的看法是我不能这么做。我永远不会那样做。所以这是消防部门需要克服的挑战。”
虽然除了那些积极灭火的人之外,还有其他职位,但阿佩尔有“33名获得进入燃烧建筑物认证的成员”。
他说,和其他人一样,“现在我们有无限数量的空缺。”
实际上,他说,“如果我能带来10名新消防员,那就太好了。如果我能带来20个,那就更好了。”
这不仅仅是因为成年人的生活忙碌。阿佩尔说,孩子们的活动比以前更加耗费精力。

他说:“现在的孩子们参加各种各样的学校活动和课外运动,以及各种各样的活动,这些活动把他们带向各种不同的方向。”“20年前,30年前,情况并非如此。当我长大的时候,有很多事情要做,但不像今天这样饱和。”
雅芳有一个从14岁开始的探索者项目。阿佩尔说:“一旦他们满18岁,就会直接进入消防部门。”“他们是消防部门的巨大财富。”
新哈特福德志愿消防部门的负责人马克·沃斯曼(Mark Worsman)有34名消防员,“但我没有34名消防员去接电话。几个星期前,我们家发生了一场火灾,而我家里发生了七场火灾。”
这场大火始于一所牧场的屋顶,在托灵顿和哈温顿的帮助下被扑灭。
“七个不够,”沃斯曼说。“这就是为什么我们在这类电话上立即设置了自动互助系统。”
“这很难,你知道,每个人都有双重职业生涯,”沃斯曼说。丈夫和妻子一起工作。我有很多成员都有年轻的家庭,重点是家庭,我100%支持这一点。所以无论他们能回应什么,我都很感激。非常感谢你的到来。”

每年都有体检和培训的要求,“但我们必须认识到,我们的成员要平衡三件事:家庭、工作和消防部门,”他说。“我们的座右铭永远是:家庭第一,工作和消防部门。”
Worsman的全职工作是在一家保险公司工作,他说他可以轻松地再增加10到15名消防员。
“这太好了,因为这样可以确保我可能有两三个人可以接听平均的夜间电话,白天电话和周末电话。周末的电话和平时一样难打。”
“我一直在寻找新成员,”格拉斯顿伯里志愿消防队的负责人迈克尔·瑟兹(Michael Thurz)说。“这是我的第39个年头,在80年代,我们有一个等待名单,我们的上限是135名成员。现在我已经100岁了,超过40%的会员年龄在50岁以上。”
Thurz说,格拉斯顿伯里的高房价对招募新成员没有帮助。

他说:“这很有挑战性,因为你总是在寻找新一代的人加入,我们确实有更年轻的人,但三到五岁的人,这是一个胜利。”“他们要么搬出去住,因为他们负担不起镇上的生活……要么他们有了其他兴趣、其他爱好,不管是什么原因。”
Thurz说:“我有几位20多岁、30岁出头的男士已经有能力买房了,所以我知道他们会投资买房,但这种情况很少见。”
和其他部门一样,格拉斯顿伯里也通过社交媒体和参加镇上的活动(比如一年一度的苹果收获节)招聘员工。Thurz是全职主任,他说招聘也很困难,因为培训需要240小时。
南温莎志愿消防局局长斯科特·范恩(Scott Fine)说,他有足够数量的消防员,有100名,但随时可以增加。
“如果我能在2024年带来20名现役消防员,我会欣喜若狂,”他说。“这为我们提供了更多的应急人员来应对每一个事件,反过来,任务管理更轻松,工作完成得更有效率。”
他说,为了招募更多的志愿者,他需要走到公众面前。
“每一次互动都是一次招聘机会,”Fine说。
“所以我总是问你的第一个问题是,你知道我们是志愿者吗?如果他们说不,我就向他们解释需要做些什么。”“接下来的问题是,你是否有兴趣成为一名志愿者,这是首要问题。”
该部门将在一家杂货店举行食品募捐活动,最近还举办了一个博览会。
“我们在公众面前的任何时候都是招聘的机会,”他说。“我们接触的每一个人都是一个招聘机会。”
可以通过estannard@courant.com与Ed standard联系。
点击在Facebook上分享(在新窗口中打开)
点击共享X(在新窗口中打开)
有话要说...