陆军希望减少“孤立”的工作阶梯和灵活的工作“攀登架”

　　美国陆军高级人事政策官员周三告诉国会，根据未来士兵的反馈，陆军正在努力使其职业发展模式更加灵活，并允许更多的横向选择。

　　“创Z…他们在寻找灵活的职业道路，”美国陆军负责人力和后备事务的助理部长艾格尼丝·格里本·谢弗博士援引市场和招聘研究结果解释说。“(这)将使我们从目前的等级森严、孤立的职业道路转向更像‘攀爬架’的模式。”

　　谢弗是在众议院军事委员会人事小组委员会上发表上述言论的，他强调了该部门在克服困扰所有军种的持续征兵危机方面面临的几个系统性挑战之一，以及潜在的解决方案。

　　据《陆军时报》(Army Times)获得的一份文件显示，美国陆军可能会在新年前迈出实施其大肆宣传的征兵改革计划的第一步，陆军高层领导人本周正在审议正式指导草案。

　　但谢弗周三的证词表明，修复该服务的招聘结构和做法不会是灵丹妙药。

　　“他们在寻找(灵活性)，”她谈到今天的申请者群体时说。“所以我们正试图注入更多的灵活性。”

　　尽管谢弗没有详细说明陆军将如何改变其职业晋升制度，但目前的模式是僵化的，可能会阻碍职业领域之间的横向调动。

　　最近的一些变化，比如人才市场的实施，让军队在下一份工作中有了更多的发言权，但他们的选择通常仅限于接受他们当前职业专业成员的角色。根据服务规定，在职业领域之间切换充其量是一个繁琐的官僚程序。

　　大多数打算转战的士兵要么必须重新入伍，要么任由人力资源司令部的“入/出要求”摆布，即根据每个职业专业对其军衔士兵的人员配备需求，自愿重新分类资格。职业生涯中期的军官可以通过自愿调动激励计划申请新的领域，但他们的申请由一个中央委员会根据业绩、潜力、人员需求等因素批准或拒绝。