澳大利亚一家公司发现员工更快乐、工作效率更高后，采用了四天工作制

　　澳大利亚一家媒体机构在试行后永久性地实行了四天工作制。

　　独立增长机构Claxon在悉尼、墨尔本、布里斯班和黄金海岸都设有办事处。该公司的员工将放弃传统的每周五天38小时工作制，转而采用四天稍长的工作时间。

　　Claxon的团队将在周五休息，但不会减少工资或工作时间，并且在周五仍将为重要的客户提供服务。

　　Claxon创始人兼首席执行官丹尼尔·威利斯表示，实施四天工作制的决定不仅仅是为了提高员工士气。

　　“这不仅仅是为了改善文化；这是为了提高生产力和性能，”威利斯在今天的声明中告诉行业媒体。

　　“Claxon拥有高绩效的团队文化，他们以令人难以置信的速度精确地运行，我想亲眼看看，每周多休息一天，如何能让我们的团队长期保持在巅峰水平。”

　　威利斯说，为期四天的试验“超出了预期”，结果显示，团队成员休息得更好，客户从中受益。

　　他说，一些客户报告说，在对试验的反馈中，员工“似乎更快乐，更主动”。

　　“经纪界似乎有一种信念，认为一周工作4天行不通——客户不会接受，而且不‘合适’。嗯，我可以自信地说，这是不正确的，”威利斯补充道。

　　“如果像Claxon这样一个高度协作、整合和高性能的团队都能做到这一点，那么任何机构都能做到。”

　　Claxon的首席增长官杰德·阿克斯福德（Jade Axford）表示，自从转型以来，她自己的生产力“突飞猛进”。

　　威利斯解释说，一些公司试行的为期9天的两周工作制并不适合他的员工。

　　他说：“现实情况是，当团队成员回来时，他们最终会有更多的工作要做，因为他们不在的时候，工作仍在继续。”

　　“每周4天的工作制消除了这种情况，真正让团队成员放松下来。”

　　除了四天工作制外，Claxon的员工还采用一种混合模式，即两天在家工作。

　　员工还可以选择早上7点到下午5点的工作时间。

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