不到2022年，休产假的工人人数将达到十多年来的最高水平

　　首尔，12月20日(韩联社)——周三的数据显示，2022年，韩国休育儿假的工人数量达到了11年来的最高水平，近30%的休育儿假的工人是父亲。

　　根据韩国统计局(Statistics Korea)编制的数据，去年共有199976名员工请假照顾孩子，比前一年增加了14.2%。

　　这是自2011年同比增长28.7%以来的最大年度增长。

　　该机构的一名官员表示:“随着防病毒措施的放松以及政府对父母的支持，许多公司选择结束在家工作政策，这一数字出现了增长。”

　　根据法律规定，未满8岁或小学2年级以下的子女可以申请最多1年的产假或陪产假。

　　为了解决日本超低的出生率问题，政府为加入就业保险并申请产假的人提供财政支持。

　　2022年休育儿假的男性职工达到5.4240万人，同比增加28.5%。

　　这是自2010年开始统计相关数据以来，休产假的父亲人数首次超过5万人。

　　去年，男性员工休产假的比例达到了27.1%，创历史新高。

　　从2015年的6%到2017年的12.8%，再到2020年的22.6%，这一比例一直在持续上升。

　　数据显示，去年休育儿假的员工中，女性占72.9%，休产假的女性人数比上年增长了9.6%。

　　从年龄来看，30 ~ 34岁的女性休产假的比例最高，为40.8%，其次是35 ~ 39岁的女性，为34.1%。

　　在男性劳动者中，35 ~ 39岁的人最多，占39.7%，其次是40多岁的人，占35.3%。

　　2022年，每10名休育儿假的职员中，有6名以上是大企业职员。

　　在休产假的男性员工中，70.1%的人就职于300人以上的企业，而职场母亲的这一比例为60%。

　　从行业来看，制造业占22.6%，其次是行政、国防行业，占20.2%。

　　数据显示，在公共卫生和福利部门工作的母亲所占比例最大，为19.1%，其次是公共行政和国防部门，占15%，教育服务领域占12.5%。

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