调查：如果被要求更频繁地上班，新加坡有1 ／ 2的员工会辞职

　　新加坡:在去年年底的一项调查中，一半的新加坡员工表示，他们将离开需要他们更频繁地在办公室工作的工作，Z世代员工最有可能有这种感觉。

　　三分之二的受访者还承诺做出重大的生活选择，例如搬家，期望在大流行之后他们可以继续拥有灵活的工作安排。

　　这项由人力资源解决方案机构任仕达(Randstad)开展的两年一次的调查结果于周一(4月22日)公布。

　　去年10月至11月期间，约760名年龄在18岁至67岁之间的新加坡员工和求职者参加了这项研究。

　　调查的另一个重要发现是，更多的受访者将工作与生活的平衡置于工资之上，尽管通货膨胀和生活成本上升仍然令人担忧。

　　自政府上周宣布，从12月起，所有雇主必须为员工提出灵活工作安排的正式请求建立一个程序后，弹性工作制一直是该国的一个热点问题。届时，新的三方准则将生效。

　　由于新加坡劳动力市场紧张和劳动力老龄化，尤其是越来越多的人在家照顾孩子，政府还强调了灵活工作安排的必要性。

　　任仕达的调查显示，49%的受访者表示，如果工作需要花更多时间在办公室，他们会离职。近70%的Z世代受访者同意这一说法。

　　大多数Z世代员工还表示，他们不会为不能提供足够灵活的工作时间(68%)和工作地点(61%)的企业工作。

　　42%的受访者表示，他们不会接受弹性太大的工作。

　　然而，67%的人表示，他们的雇主对在办公室工作的要求越来越严格。Z世代和千禧一代对此的感受更为强烈，分别有74%和72%的人这么认为。

　　在受访者中，26%的人因工作缺乏灵活性而辞职。

　　工作与生活的平衡对员工来说也越来越重要。95%的受访者表示，这对当前和未来的工作都很重要，相比之下，90%的受访者认为薪酬很重要。